職責
- 為首席營運官和首席執行官提供行政支援。
- 為全方位的人力資源職能提供支持，包括但不限於招聘、員工關係、績效管理、培訓和發展、安全和健康、人力資源報告、相關管理以及所有人力資源事務和問題。
- 就所有人力資源事務向高階管理層和員工提供一系列人力資源建議和支援。
- 協助制定、實施和監控人力資源程序、系統、政策和最佳實踐，並監控遵守情況和合規性。
- 為員工提供有效的工作安排指導。
- 為高階管理層提供支持，以解決人員對業務策略和決策的影響，包括推薦與組織發展相關的適當人員管理解決方案。
- 與營運長和人力資源顧問密切合作，打造高職能團隊和工作環境。
要求
- 人力資源管理、心理學、工商管理或其他相關領域的學士或更高學歷
- 至少五（5）年人力資源管理或相關學科經驗，對僱傭法和馬來西亞勞動法有很好的了解。
- 擁有豐富的領導經驗，接觸過廣泛的人力資源技術和實務。
- 在開發和管理人力資源流程、系統和政策方面擁有豐富的經驗。
- 出色的分析能力，包括分析問題、制定和實施創新解決方案的能力以及提高支援公司目標的組織效率的能力。
- 優秀的人力資源技能和知識，例如招募（本地和外籍工人）、員工關係、勞動力規劃等。
- 能夠謹慎管理機密資訊。
- 具有出色的英語和馬來語書面和口頭溝通能力，包括內部和外部溝通的能力，以及根據需要準備書面報告、政策、行動計劃和其他報告的能力。
- 立即了解 Microsoft Office 套件產品（例如 Microsoft Words、Excel、Power Point）是不可或缺的。
津貼和福利
- 附近的公共交通
- 中心位置
- 彈性的工作時間
- 開放文化
Job Location
Wisma UNIRAZAK, Lot 195A, Jalan Tun Razak, 50400, Kuala Lumpur
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