職責：
· 制定並實施人力資源政策和程序，以符合公司目標和行業標準。
· 管理全方位的人力資源職能，包括招募、績效管理、薪資和員工關係。
· 為與招募和留任、合規性、薪資、薪資、福利、培訓和發展相關的流程的製定和監控提供監督和指導。
· 監督人力資源和行政部門的職能，包括設施管理、安全合規性和支援服務。
· 與部門主管合作確定人員需求並制定勞動力策略。
· 確保遵守勞動法、安全法規和行業特定要求。
· 在組織內促進多元化、包容性和持續學習的文化。
· 推動人才發展和繼任計畫。
· 領導、指導和管理人力資源團隊，確保高水準的專業和效率。
· 有效地準備和管理部門預算。
· 為高階管理層提供策略性人力資源指導並支持公司的長期目標。
· 主辦、組織、支持或參與 SCIB 集團與永續發展/企業社會責任/企業活動相關的活動、會議或活動。
· 監控和分析人力資源指標，以評估和提高人力資源計畫的有效性
· 管理層指派的任何其他任務
要求：
· 擁有人力資源管理、工商管理、會計或同等學歷學士學位。
· 至少 6 年人力資源管理工作經驗。
· 積極主動，能夠獨立工作，具有高度的主動性、創造力和解決問題的能力。
· 在快節奏的環境中以細節為導向並致力於承擔多種任務。
· 精通砂勞越勞工條例、1955年聘僱法令、1967年勞資關係法令、1959年工會法令、成文法等。
· 所需語言：馬來語、英語。了解當地方言是一個額外的優勢。
津貼和福利
- 員工股權
- 佣金和獎金
- 津貼（旅費、交通費等）
- 定期團隊活動
- 公司旅行
- 醫療保險
- 事假
- 開放文化
- 有薪培訓和發展
Job Location
Lot 1258, Jalan Utama, Pending Industrial Estate, 93450 Kuching, Sarawak
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